Am Nachmittag des 29. August führte Wang Dingxing, stellvertretender Bürgermeister der Stadt Guangshui, He Zheng, stellvertretender Direktor des städtischen Büros für Wissenschaft, Technologie, Wirtschaft und Information, und Feng Lipeng, Leiter der Abteilung, zu Keer Power, um die Produktion zu untersuchen Betrieb, Plattformbau und Talentaufbau, und vor Ort koordiniert, um die Entwicklungs- und Aufbauschwierigkeiten und Probleme unseres Unternehmens zu lösen. Zuo Pingsheng und Yin Kewen, stellvertretende Geschäftsführer unseres Unternehmens, begleiteten den gesamten Prozess.
Während der Untersuchung führte der stellvertretende Bürgermeister Wang einen intensiven Austausch mit unseren stellvertretenden Geschäftsführern Zuo Pingsheng und Yin Kewen, um mehr über die Beschäftigung, die Produktion, die Einnahmen, die Besteuerung, den Aufbau der Plattform, die Rekrutierung von Talenten usw. in unserem Unternehmen zu erfahren, und hörte sich die Situation unseres Unternehmens an Entwicklung Die wichtigsten Schwierigkeiten und Probleme, mit denen er konfrontiert ist Er sagte, dass er die Funktionen der Abteilung mit einer positiven Einstellung voll ausschöpfen, mit der Lösung von Problemen beginnen und die Arbeit fördern, die Servicebemühungen im Plattformbau, bei der Einführung von Talenten und bei der Projekterklärung verstärken werde. und solide Unternehmensunterstützungsaktivitäten durchführen, um Unternehmen bei der Lösung von Schwierigkeiten und Problemen zu unterstützen, die unabhängige Innovationsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern, die qualitativ hochwertige Entwicklung von Unternehmen zu fördern und den Sieg des 20. Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Chinas mit praktischen Maßnahmen zu begrüßen Aktionen.
Vizebürgermeister Wang wies darauf hin, dass „Talent die erste Ressource“ und „Innovation die erste treibende Kraft“ sei, was von unserem Unternehmen verlangt, auf die Entwicklung von Talenten zu achten und Talente im Hinblick auf Talente stets in eine wichtige strategische Position zu bringen Motivation, Kernteamaufbau und allgemeine Teamverbesserung.Einerseits werden wir hart daran arbeiten, das Wachstum von Talenten und die Entwicklung des Unternehmens gleichermaßen zu fördern, damit alle Arten herausragender Talente im Unternehmen gehalten und gut eingesetzt werden können.Gleichzeitig ist es notwendig, die Vorteile der Plattform kontinuierlich zu erweitern, die Zusammenarbeit mit Universitäten und wissenschaftlichen Forschungsinstituten zu stärken, die Schaffung wissenschaftlicher Forschungsplattformen und F&E-Einrichtungen auf Provinz- und Kommunalebene anzustreben, die Qualität und das Niveau bestehender Innovationsplattformen zu verbessern und Kontinuierliche Verbesserung der Entwicklung technologischer Innovationsfähigkeiten und der zentralen Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.
Er forderte zunächst, Produktion und Management energisch weiterzuentwickeln, sich darauf zu konzentrieren, auf der Grundlage von Produktion und Management zu bestehen, sich auf die Produktion zu konzentrieren und zielstrebig nach Entwicklung zu streben.Die zweite besteht darin, sich auf den Plattformaufbau zu konzentrieren, Innovationsthemen zu stärken, die Transformation wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften zu steigern, sich auf Ketteninnovation zu konzentrieren und den Aufbau von Talentinnovationsplattformen weiter zu stärken.Die dritte besteht darin, auf die Einführung von Talenten zu achten, die beruflichen Erfolge von Talenten zu etablieren und zu verbessern, die Branche Talente zu sammeln und ein Umfeld für Talentinnovationen zu schaffen.
Der Besuch und die Anleitung von Vizebürgermeister Wang und seinem Gefolge lieferten wertvolle Anregungen für die zukünftige Arbeitsumsetzung unseres Unternehmens.Delo Power wird weiterhin voranschreiten, stets am Innovationsdrang festhalten, eine Markenentwicklungsstrategie etablieren, die Grundlagenforschung erweitern und vertiefen, intelligente Technologie tief integrieren, die intelligente Entwicklung der Branche weiterhin fördern und mutig den Gipfel erklimmen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 29. August 2022
